キャリアカウンセリングサービス｜Skypeを利用するのでとても便利。自分のお部屋で、気軽にキャリア支援が受けられます。

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• 第一段階：自己診断
• 第二段階：選択肢の調査
• 第三段階：スキルの確保
• 第四段階：売り込み
• 第五段階：実践

キャリア開発は、自分の興味・関心を自覚し、自分の能力を生かせる市場を調査、その仕事に就くために必要な能力を身につけ、就職活動をして実力発揮の現場に臨むという５つの段階を踏みながら進んでいきます。 米国労働省労働統計局の調べによると、アメリカの１８歳から４２歳までの成人が携わる仕事の数は、１０．８。２〜３年に一度の割合で、転職している計算です。終身雇用制が過去のものとなったアメリカでは、「いい会社」に就職することが就職活動のゴールにはなりません。スキルに磨きをかけながら、より高給、より待遇のいい職場にキャリアアップしていくのが一般的です。こうした社会状況を踏まえ、個人が、より効果的に、キャリア開発のそれぞれの段階をクリアできるようにサポートするのが、キャリア・カウンセリングです。
キャリア開発では、次のようなテーマを取り扱います。

１）興味関心分析

好きだと思える仕事に就くためには、ご自身が、どんな分野に関心を持ち、どんな仕事に興味を持っているのか自覚していることが、大切です。 会話を通して、ご希望がある場合は、妥当性、信頼性が検証されているアセスメントを用いて、自己理解を深められるよう支援いたします。

２）必要情報の提供

「なるほど、そうだったのか」、「それは知らなかった！」そんな風に、目の前が、パッと明かるくなったことは、ありませんか。どんなに複雑そうに見える問題であっても、情報がそろい、原因がはっきりしてくると、解決策がおのずと浮んでくるものです。キャリア関連の最新情報をはじめ、キャリア構築のための枠組みとなる情報も、随時、提供していきます。

例えば、
大学生向けの進路選択支援ツールＳＤＳ（Self Directed Search）を開発したジョン・ホランドの六角形モデル。

Holland Codes represent a set of personality types described in a theory of careers and vocational choice formulated by psychologist John L.

六角形モデルは、以下の内容を定義するためのものです。 １）人は、現実型、研究型、芸術型、社会型、企業型、慣習型の６つのタイプのひとつに分類される。
２）生活環境は、６つのパーソナリティータイプに支配されており、その特徴は、現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的という６つの環境モデルで説明できる。
３）人は、自分の技能や能力が生かされ、価値観や態度を表現でき、自分の納得できる役割や課題を引き受けられる環境を求める。
４）人の行動は、パーソナリティーと環境との交互作用によって決定される。

３）スキル開発

充実したキャリアを築くためには、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、情報収集・分析能力、時間管理能力、決断力、リーダーシップ能力、チームワーク育成力など、様々な能力の開発が必要です。効率よく望む能力を開発できるように、様々なプログラムを提供します。

４）意思決定の支援

賢い選択、意思決定は、よいリーダーになるための必須要素です。日常生活を営むうえでも、瞬時に大切なことを決定しなければならない場面は、たくさんあります。意思決定のプロセスを理解しながら、ご自身にとって、一番よい決断を下せるように支援します。

５）転換期の心理的サポート

人生に転機はつきものです。就職、転職、結婚、転居、子供の誕生、子供の就学、退職、離別、死別などなど、転換期は、精神的、肉体的な負担だけでなく、人生のあり方を見つめ直す機会も与えてくれる大切な期間です。転換期をどのように乗り越えていくのか。精神的な負担を軽減する方法、サポートシステムの作り方、時間管理の方法など、多方面からサポートします。

キャリア開発【Skypeカウンセリング】のお申し込みは、こちらから。

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セッションは、面談でも行っています。ご希望の方は、ご相談内容のところに、面談希望とお書き添えください。

オフィス：1917 1/2 Westwood Blvd. #1, Los Angeles, CA 90025

営業時間：毎週水曜日、午前８：３０〜午後２：００まで。

企業、グループを対象としたリーダーシップコーチング、チームワークビルディング、コミュニケーション能力開発のワークショップもデザインいたします。

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